Ścigacz.pl

Nazwa ZONTES oznacza "życie". I takie są motocykle sygnowane tą marką - żywiołowe, zwinne, dynamiczne i pełne życia. ZONTES to jedna z marek koncernu Guangdong Tayo Motorcycle Technology Co., Ltd. zajmująca się produkcją motocykli oraz mini samochodów. Guangdong Tayo Motorcycle Technology Co., Ltd. została założona w 2003 roku jako chińsko-zagraniczna spółka joint venture.

Autorskie rozwiązania i niepowtarzalny design

To co wyróżnia Tayo Motorcycle Technology to stawianie na autorskie rozwiązania i ciągłe udoskonalanie procesów technologicznych. Zasadą rozwoju firmy jest wynalazczość i innowacja. Najlepszym na to dowodem jest posiadanie przez firmę Tayo ponad 250 patentów chroniących własny design motocykli, 121 patentów na wzory użytkowe i 36 patentów na wynalazki technologiczne. Firma trzykrotnie otrzymała nagrodę za innowacje technologiczne w Guangdong, gdzie swoje miejsce ma ponad stu liderów krajowych i prefekturalnych w dziedzinie technologii i produkcji pojazdów.

Zontes to marka będąca swoistą perłą w koronie Tayo Motorcycle Technology. To produkcji właśnie tych jednośladów dotyczy zdecydowana większość patentów i zastosowanych autorskich rozwiązań technologicznych. Koncentracja na przełomie i badaniach nad nowymi technologiami struktury materiału, procesu produkcyjnego, precyzyjnego wykończenia, inteligentnej kontroli, oszczędzania energii i ochrony środowiska, bezpieczeństwa i trwałości. Wszystko po to, aby uzyskać jeszcze lepszą optymalizację procesów produkcyjnych wpływającą na wydajność i niezawodność, których efektem finalnym są motocykle odznaczające się wysoką jakością i ponadprzeciętnymi parametrami.

Automatyka + powtarzalność = wysoka jakość

Tayo może pochwalić się całkowicie automatycznym działem produkcji, wykorzystującym zaawansowaną robotykę. Odlewanie wysokociśnieniowe ze stopu aluminium, formowanie wtryskowe zastępujące formę magnetyczną, spawanie ram i układów wydechowych w układzie 4-osiowym, bezśladowe spawanie rolkowe do zbiorników benzyny, powlekanie ze stopu aluminium, automatyczne lakierowanie, formowanie siedzeń motocyklowych. Wszystkie te procesy zachodzą całkowicie automatycznie, z nieosiągalną w innych metodach powtarzalnością i wysoką dokładnością. Do tego dochodzi optymalizacja pod kątem magazynowania ze stereoskopową integracją z systemem ERP.

Pełną automatykę uzupełnia półautomatyczny dział produkcji człowiek + maszyna o wysokiej precyzji: czteroosiowa obróbka CNC, obróbka mechaniczna i termiczna, formowanie naciągu CNC dla zbiorników benzyny, odlewanie niskociśnieniowe ze stopu aluminium, spawanie ram ze stopu aluminium, montaż motocykla i silnika, produkcja i montaż podzespołów do samochodów elektrycznych. Fabryka Tayo to także autorska platforma robocza, która służy do zarządzania wszystkimi procesami związanymi z produkcją. Od dostaw, po recykling. Wszystko by poprawić ekologię i generować wymierne oszczędności w wymiarze czasu i zużycia surowców.

Unikalny system rekrutacji i gratyfikacji

Firma została założona w 2003 roku z kapitałem przekraczającym 400 mln USD. Fabryka zajmuje powierzchnię 400 000 metrów kwadratowych i zatrudnia ponad 1600 pracowników. W samym dziale rozwoju produktu, zatrudnionych jest blisko 500 pracowników, w głównej mierze inżynierów i projektantów. Ciekawy jest też system gratyfikacji. W zarządzaniu kwalifikacjami jedyną podstawą jest zdolność do pracy, czyli posiadane umiejętności, a po zdobyciu kwalifikacji do samodzielnej pracy, stopień gratyfikacji zostaje podwyższony. Wstępna ocena kwalifikacyjna nowozatrudnionych absolwentów jest ustalana na podstawie ich kategorii szkolnych i rankingów, specjalności, stopni naukowych i wyników egzaminów rekrutacyjnych.

Oprócz wynagrodzenia podstawowego, premia za ocenę wyników, premia za projekt i premia za zysk z nowego produktu to ważne elementy w strukturze wynagrodzeń, które są dzielone zgodnie z umiejętnościami i wkładem pracowników. Nie ma tutaj znaczenia staż, czy obejmowane stanowiska. Wszyscy pracownicy czerpią zatem korzyści z generowanych przez fabrykę zysków. Tayo to także kultywowanie talentów: od ponad dekady Tayo zawsze trzyma się zasady rekrutowania świeżo upieczonych absolwentów szkół i samodzielnego "formowania" głównych dyrektorów na wszystkie stanowiska. Szkolenie, nauka i samodoskonalenie są ważnymi elementami pracy personelu Tayo, a opanowanie umiejętności wprowadzania innowacji i rozwiązywania problemów na poziomie zawodowym, to jedyny sposób na awans w Tayo. To tutaj powstają pojazdy o wysokiej wartości, które dają zadowolenie nie tylko użytkownikom, ale także tworzącemu je personelowi.